解析:
在未签署正式劳动合同时,加班费的计算方式应当依据现行相关法律法规进行判断和执行。例如,员工在工作日期间加班时,企业必须给予其不低于其月平均工资水平的150%的薪酬作为补偿。如果在休息日加班且未能调予足够时间的补休,企业则需向员工支付相当于其基本薪资的200%为标准的报酬。
另外,若在法定节假日内主动选择加班的话,企业也需要支付给员工以其每月基本工资为基础的300%的报酬。无论是否具备完备的劳动合同,只要能够充分证实存在真实合法的劳工雇佣关系以及实际工作时间超过常规工作要求这一客观事实,那么劳动者便有权依法向用人单位索取相应的加班费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。