职工非因工负伤医疗期规定是什么

如果员工因为病痛或者其他原因不能上班了，要去看病休息的话，那你知道他们能有多久的治疗假期吗？这个时间是跟他们到底上过多少班和在公司待了多长时间有关的。最多可以给到24个月那么长。接下来我就详细给你说说。如果一个人在公司干了不到10年，但是在这家公司只干了5年，那他就能享受3个月的医疗假；但要是他已经在这家公司干了不止5年了，那他就可以多休息6个月。又比如，如果一个人上班超过10年了，而且在这家公司待够了5年，那他就能享受到9个月的医疗假；要是他在这家公司待了超过15年，但还没到20年，那他就能享受到12个月的医疗假；要是他已经在这家公司待了20年甚至更久了，那他就能享受到24个月的医疗假。

解析：
劳动者若非由于工作原因而发生疾病或受伤，需中断正常的职业活动并接受治疗时，应依据其实际参加工作年限以及在所在公司的服务期限，予以相应的医疗期。通常情况下，对于实际工作年限在十年以下、且在本公司工作年限在五年以下的员工，将给予三个月的医疗期；对于那些工作年限超过五年的员工，则将给予六个月的医疗期。同样地，倘若劳动者实际工作年限已达十年及以上，但在本公司工作年限仍在五年以下的话，将获得六个月的医疗期；如果是在五年以上十年以下这个区间内，则可享受九个月的医疗期；而当工作年限达到十年以上十五年以下时，医疗期将延长至十二个月；若是在十五年以上二十年以下这个阶段，医疗期则会进一步增加至十八个月；
至于工作年限超过二十年的员工，他们将享有最长的医疗期——二十四个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。