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劳动仲裁判罚金多少钱

3.5w浏览 匿名 2024-09-26 江苏苏州
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律师解答 共3条
  • 苏州法务
    苏州法务
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    劳动仲裁里的罚金不是一刀切固定数字,这要视具体情况而定。这是因为有时候用人单位可能犯了错,比如没能按时发工资或者不合理地辞退员工什么的,这个时候劳动者就可以通过劳动仲裁要求获得赔偿。那赔偿金到底该给多少?这就得看劳动者的实际损失有多大,还有就是用人单位的错误严重程度等等因素来决定。
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    8 09-26
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在劳动仲裁里面罚款并不是规定好的固定数值,而是要看你犯了什么错以及错造成的影响有多大。每当用人单位不按照劳动相关规定做事,比如说欠薪、无缘无故解雇员工这类事情发生时,员工就可以通过劳动仲裁,向公司讨要个说法,要求公司做出相应的赔偿。而赔偿的数额,那肯定是要依据员工受到的损失和公司过失的严重程度等因素才能定夺的。
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    2 09-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在劳动仲裁过程中,罚金并非一成不变的固定数额,而需依据特定的违法行为及所造成的伤害大小予以衡量。通常情况下,若雇主违背了劳动方面的相关法律规定,如拖欠员工薪资、非法解约等不当行径,被雇佣者有权通过劳动仲裁程序寻求相应补偿。补偿款项将依照被雇佣者的损失程度以及雇主的过失规模等因素加以确定。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    5 09-26
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