解析:
依照相关规定,当雇佣合同达到其有效期时,用人单位与员工应当在合适的时间范围内予以续约。一般的共识是在到期之前就进行续订,而如若出现合同到期却尚未达成续签协议的情况,也应该尽速处理,从而降低任何可能滋生的法律上的窘境。在这种未及时完成续订的特殊情形下,如果员工仍旧继续为该用人单位提供劳务服务,那么他们之间便会自然形成一种事实上的劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。