没有签劳动合同可以告吗

当然能告。只要你被老板雇佣了超过一个月但是还没签书面合同，那么老板就得每个月付给你双份薪水。而且,如果因为没签合同而让你有其他损失的话，你还可以要求他们做出赔偿。

解析：
在法律层面上，的确拥有提起诉讼的权利。若用人单位自雇佣员工之日起过了一个月但不足一整年仍未与之签订书面劳动合同，那么该用人单位应向员工每月支付双倍的薪资。
此外，倘若未签署劳动合同对您造成了额外的经济损失，您同样有权要求相关赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。