劳动争议处理的方法通常有哪些

遇到劳动纠纷了怎么办？一般来说，我们有四个选择：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是我们跟用工方谈一谈，看看自己能不能解决这个麻烦事儿。调解，可以找企业的劳动争议调解办公室或者街道、社区里的人民调解组织帮忙。仲裁就更正式一些，需要去劳动争议仲裁委员会提交申请，让他们来做决定。如果对仲裁结果不满意的话，还可以去法院打官司。协商和调解都是比较灵活的方式，能够尽快地解决问题；仲裁就像是准司法程序，流程很正规；而走诉讼这条路的话，那可真是最后的手段了。

解析：
关于劳动争议的处理方案，一般包括了协商、调解、仲裁以及诉讼这四种方式。
首先，协商是指劳资双方直接展开交流互动，以期通过共同努力，实现争议的自行化解。
其次，调解则可以透过企业内部设立的劳动争议调解委员会展开，或者通过依法设立的基层人民调解组织，甚至是在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构来完成。再者，仲裁是指当争议无法通过协商与调解得到妥善解决时，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出申请，由该机构依据法定程序进行裁决。而在仲裁结果无法令当事人满意的情况下，他们还可以选择向人民法院提起诉讼，寻求最终的法律救济途径。值得注意的是，协商与调解相较于仲裁和诉讼而言，具有更为灵活便捷的特点，能够迅速有效地解决问题；而仲裁则具有类似于司法审判的性质，其程序严谨规范；至于诉讼，无疑是在所有其他手段均告无效之后，作为最后的法律救济途径。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。