无固定期限劳动合同解除程序有哪些

说到解除没有固定期限的劳动合同，就是有三种情况：双方商量好后解除（也叫协商解除）、根据法律规定必须得解除（这就叫做法定解除），还有就是用人单位自己决定解除（用人单位单方解除）。先说说协商解除吧，这个就是用人单位跟你商量好了，大家都觉得没必要再继续合作了，那就解除合同呗。然后是法定解除，这种情况下，如果你做错事了，比如严重违反公司的规章制度之类的，用人单位就有权解除合同；反过来，如果用人单位没有按照劳动合同上说的那样给你提供足够的保护措施，你也可以选择解除合同。最后来说说用人单位单方解除，这里面又分成两种情况：一个是因为公司要进行经济性裁员，另一个就是因为你干不了这份工作等等原因。

解析：
在处理无固定期限劳动合同的解除问题时，需要根据具体情况进行分析和探讨，主要涉及协商解除、法定解除以及用人单位单方解除等多种途径。其中，协商解除是指在双方友好协商的基础上达成共识，从而解除劳动合同关系。而法定解除则涵盖了劳动者存在过错的情况，例如严重违反用人单位的规章制度等等，此时用人单位有权依法解除劳动合同。此外，如果用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护措施，劳动者也有权选择解除劳动合同。至于用人单位单方面解除劳动合同的情况，则可细分为经济性裁员以及劳动者无法胜任本职工作等因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。