工伤的认定条件和程序是怎样的

想要知道怎么确诊为工伤的话，首先需要关注以下几个方面：
首先，必须是在上班的时候和指定的上班地点受伤才算数；
其次，如果是因为工作上的事情而受伤也算是工伤；再者，如果是在上班前或下班后在公司里做跟工作相关的准备工作或者收拾东西时受伤也是工伤；
最后，如果是因为在上班期间为了完成工作任务而遭受了暴力或者其他意外伤害，那也算是工伤。
那么，要怎么去申请工伤？一般来说，如果你是在公司里受的伤，公司有责任在你受伤后的第三十天内向当地的社保局提交工伤申请。但是，如果公司没有按照这个规定来做，你自己或者你的家人、同事都可以在受伤后的一年之内，直接到社保局去提交工伤申请。
当社保局收到你的工伤申请之后，他们会先对情况进行调查核实，然后在规定的时间内给你做出工伤认定的决定。所以，如果你觉得自己可能符合工伤的标准，记得及时向社保局提出申请。

解析：
对于工伤的认定标准主要涵盖以下几个方面：
首先，必须在工作时间以及相应的工作岗位上因为执行职务而遭受的事故导致的人身损害；
其次，也可能存在于在工作时间前后在办公场所内从事的与工作密切相关的准备或者收尾事务中遭受的事故带来的人身损害；还有，如果是在工作时间和平常工作地点内为了履行职业责任而受到的暴力或其他意外造成的人身损害，同样被认可为工伤；
最后，由于患有职业病等全然不同的原因所引发的人身损害，亦可考虑纳入工伤的范畴之内。
关于工伤前述认定程序，一般情况下会要求雇主在事故发生之日起三十天内，向所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请书。若遇雇主未能按时提交申请的情形，工伤员工或与员工关系密切之亲属、工会组织则有权在事故发生之日起一年以内，直接向雇主所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
当社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，将会对相关事实展开深入调查核实，并在规定的期限内做出最终的工伤认定决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。