乡镇老师有产假工资吗

一向尊贵的教师在休产假之期，其薪资与绩效奖金并无任何扣除或削减。教师休产假的时候，他们所应得的薪水将会进行更换，不再以现金形式发放，但将改为补充生育津贴的形式。倘若教师参与了生育保险计划，那么生育津贴将按生育保险基金的规定，先根据该教师先前任职学校的上一年职工月均工资来计算发放。如若学校的上一年职工月均工资比那名女性教师产假前的薪水要低，那么学校需要自行垫付这个差额部分；然而，如果高于教师产假前的薪水水平，学校就不能私自截留这一部分额外的收入。

解析：
我国法律规定，教师在申请产假的过程中，其所享受的工资待遇以及绩效考核应当予以下调或者暂停进行。在产假休养期间，教师的薪酬将会被暂时停发，取而代之的是用作补贴生育津贴的处理方式。若该教师已经参与了生育保险制度，其所得的生育津贴将以学校在上一年度中的员工月均工资为基准，通过生育保险基金来进行相应支付。但需要注意的是，若学校上一年度内的全体员工月平均工资较低，低于女职工产假前的正常工资标准，那么学校应全权负责补足其中的差额部分；然而，若工会年度内的员工月平均工资较高，超出了产假前的正常工资标准，则学校不可以擅自从这个数字里扣除任何费用或进行其他违规操作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。