退休工资有工龄档次吗

劳动者的薪资构成要素包括基础工资、附加工资（如因工龄而产生）、绩效奖金以及特殊津贴等多方面因素。
首先，基础工资部分根据每位劳动者的资格状况进行设定：工作不满15年者月额外支付2000元；工作满15年但未达20年者每月额外增加2300元；工作满20年但未达25年者每月额外增加2500元；以此类推，工作时间每延长5年，基础工资即提高300元，直至工作年限达40年后，工资将达到每月3500元。此部分的调整会依据国家经济发展情况进行相应变化。
其次，附加工资（亦包含工龄在内）根据每名劳动者每年的工龄经历进行计算，标准为每人每年30元。附加工资制度得以实施，既有助于给予资深员工适当关怀，同时更为关键的是能够激发广大员工投入终生在职业生涯中，进而稳固整个劳动者团队的建设与稳定。
再者，绩效奖金则本着现实中的按劳分配原则进行发放；其目的在于鼓励广大劳动者积极投身于工作，尤其对于体力充沛的青年劳动者而言，他们付出更多的劳动量，自然会获得相应的回报，这无疑给了他们精神上的慰藉，同时也成为了对他们艰辛付出的一种犒赏与肯定。

解析：
工人群体的收入体系包括基本薪酬、工龄薪资、绩效薪酬、特殊优异津贴等部分。
1.基本薪酬：因其职务性质而异；员工聘用年限在15年以内者享有2000元的基本薪酬，而若聘用期为15年，其基本薪酬将提升至2300元，以此类推。
此外，该项薪酬还会随着国民经济增长水平而调整。
2.工龄薪资（包含工龄）：依照职工工龄每年可获得30元相应薪资，以鼓励员工保持长期稳定的职业生涯。实施此项政策的意义不仅仅在于对资深雇员的体恤关照，更为关键的是希望能够激励员工持久地投身于本职岗位，从而有助于企业内部良好的人才培养与稳定发展。
3.绩效薪酬：该项津贴的发放遵循实际劳动付出原则，旨在激励员工更加积极勤奋地完成工作任务，尤其对于年轻力壮的新入职员工而言，更应该通过多劳多得来获取应有的报偿，这份收入不仅能带给他们心灵的慰藉，同时也能激发他们对自身价值的认同感和更高的满意度。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。