解析:
关于在职员工的退休问题,根据我国现行法律规定,具体细则如下:
首先,对于女性员工而言,法定的退休年龄为50周岁;
其次,针对担任管理职务的女性职员,其法定退休年龄则为55周岁;
最后,针对从事特殊工种或者已经丧失劳动能力的员工群体,允许他们在满足特定条件下提早退休,其中包括了在特殊工种岗位上的基层女性干部,这类人群的提前退休年龄设定为45周岁。需要特别指出的是,上述各类人员若希望能够顺利进入社会保障体系并享受相应的福利待遇,必须确保其在社会保险方面的缴纳年限达到或超过15年,方能在符合法定年龄要求时提出退休申请,进而领取到属于自己的退休养老金。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。