怀孕了辞退给赔偿标准是什么

雇主要是把怀孕的女员工给开了就是违法，应该给她赔钱。这个赔偿的金额，一般来说是你在公司工作的年数越多，赔的就越多，如果你做满一年，那就给你发两个月的工资，如果只干了六个月不到一年的话，就按一年算，不到六个月的话，那就给你发一个月的工资~

解析：
用人单位若以怀孕为由解除女职工之劳动合同，即属非法行为，应对相关员工作出相应的赔偿。通常情况下，该等赔偿标准需依据女性员工在所在单位实际服务的年限，按每满一年再加付两个月工资作为赔偿金进行结算。而对于服务期限超过六个月但不足一整年的，则将其视为一整年进行计算；若服务期限未达六个月，则仅需支付一个月工资作为赔偿金即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。