集体合同和普通合同的区别有哪些

你要是不懂集体合同，这就是公司里的员工跟老板们坐下来好好商量，把工资、上班时间、放假、安全卫生、保险福利等等各种事情都说清楚了写成个白纸黑字的合同。和它不一样的，我们平时说的普通合同一般就是说两家甚至好几家个体户就某个具体问题商量好了互相遵守的约定。所以，集体合同可以说是对每个公司的员工和所有老板都有约束力的；普通合同就只能约束签合同的两方。还有，我们要知道，团体合作，总归是要走点正规程序的。所以说，搞集体合同的话，得先让员工代表大会或者所有员工都参与讨论，然后大家都同意了才能正式生效。但是普通合同就没那么多讲究了，想怎么签就怎么签。

解析：
集体合约乃是指企业员工以及雇主经由平等协商的基础上，针对劳动报酬、作业时长、休憩休闲、职业健康及安全保障、社会保险及福利待遇等一系列事宜所制定的法律文件。相较之下，普通合同则更常运用于两位或多位平等权利主体间关于特定议题的商定。集体合约适用于所有的企业员工，对于雇主及其全体员工均具有法律约束力；
然而，普通合同仅对签署该合同的双方产生约束效力。在制定集体合约的过程中，其程序要求更为严谨，需经过企业职工代表大会或全体员工的深入讨论并获得通过。相比之下，普通合同的订立则显得更为灵活。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。