无固定期合同解除合同赔偿标准是多少钱

关于无固定期限劳动合同解约的赔偿问题，要看看是哪方先提出的~如果是公司做错了什么事而解约的话，那就要比平常多给员工一些钱才行。这个金额就是按照员工以前在公司干活的时间长度，每过一年就得付一个月的工资。要是超过半年但还不到一年，就算作一年算；要是没到半年，就得给员工半个月的工资作为补偿。
至于那个“月工资”，就是指员工在解约或离职前12个月里赚的所有钱加起来除以12，平均下来就是每个月能拿到手的实际收入。

解析：
对于无固定期限劳动合同解除所产生的赔偿额度，需要依据不同情节进行详细考量与明确规定。若系用人单位违反相关法律条文而擅自解除劳动合同，其应当按照经济补偿标准之双倍向劳动者支付相应金额的赔偿费用。
其中，经济补偿按劳动者在用人单位工作时间长短为衡量依据，每满一年将为劳动者提供一个月的工资作为补偿标准。若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，则需以一年来计算；反之，若劳动者在未满六个月的情况下离职，则仅需获得半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”，此处特指劳动者在劳动合同正式解除或终止之前的十二个月中所获得的所有工资总额除以十二后所得出的平均值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。