没有社保工伤认定是什么

没交社保也能报这个工伤。我们这儿的工伤认定就是按照你啥时候在哪儿干活，还有为啥受伤这些情况来看的。就算你们公司没给你交社保，只要你符合了工伤的标准，那就还是可以去申请工伤认定的。如果真的被认定成工伤的话，本来应该由工伤保险基金出的那部分钱，就要你们公司自己掏腰包。

解析：
没有社会保障体系并不妨害我们对工伤认证程序进行认定。在相关规定中，工伤认证是通过考察职工的工作时段、作业环境以及所从事的工作内容等关键因素来进行判断的。即使雇主未能按照法律法规为其员工购买社会保险，只要员工满足了工伤认证的各项标准，他们仍然有权提出工伤认证申请。一旦被认定为工伤，原本应当由工伤保险基金负责支付的相关费用将会由雇主承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。