您好:用人单位合同到期了，没有续签，仍在上班，会怎么样

合同到期后仍继续上班还没续签是有补偿的，一般只要合同到期一个月后而单位不选择续签的，那么就需要按劳动者工作满一年支付一个月工资来进行支付；这样才能保障到劳动者的权益。

劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。

合同不续签但还在单位上班只要超过一个月没有续签的一般就应该要从第二个月起支付劳动者双倍的经济补偿；如果超过一年没有进行续签的就可以视作为无固定期限的合同来进行确定，从而也依法的受到劳动法保护。

合同到期单位没有进行续签，但是如果员工还在继续上班，并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿，如果这时用人单位选择终止劳动合同，也是需要作出经济补偿的。

在单位上班合同到期为续签可以申请经济补偿也可以直接离职。劳动合同是保障双方权益以及规定双方义务的法律凭证。我们签署劳动合同时，都会有固定期限。一般情况下，劳动合同都会到期，因此很多人面临着合同到期不续签的问题。大家是可以申请双倍的工资的。