劳动争议仲裁委员会有哪些职责和权利

劳动争议仲裁委员会可是挺有用的。他们的工作就是处理比如劳动报酬、工作时间、休息休假、社保这些问题上的争议，而且他们的权利也不小，可以裁定是否存在劳动关系，以及如何处理这些争议。这帮人的目标可不小，他们要做到的就是公正公平，然后又要迅速地解决这些劳动纠纷，让每个人都能得到应有的保障。他们还会通过调解和裁决来维持劳动秩序，让大家的劳动关系更加和谐稳定。

解析：
在劳动争议仲裁程序中，劳动争议仲裁委员会切实承担了如下几项重要的职责与职权：对各类劳动争议案件进行权威性的仲裁裁判；对于劳动关系的建立及其衍生的争议作出明确的认定；以及在此基础上，公正且高效地裁定有关劳动报酬、工作时间、休息休假以及社会保险等各项争议内容。这一系列职责与职权的最终目标在于以公平公正的方式，迅速而有效地解决各类劳动争议问题，从而全面保障当事人的合法权益。同时，通过调解和裁决两大手段的配合使用，公正维护劳动秩序，并以此为出发点，致力于推动劳动关系向着更为和谐有序的方向发展，实现持久稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。