申请劳动仲裁怎么才受理

第一步，就是你跟那家公司得先有明明白白的劳资纠纷，比如没给你准时发工资，或者解雇你的时候程序不合法之类的问题。
第二点就是得有你自己的小算盘，也就是你想讨回什么好处，还有为啥这么想，这个理由可得说清楚。
第三，就是你得在法律规定的期限内去申请仲裁，通常来说就是一年左右。接下来你就得去找那个对这件事负责的劳动仲裁委，递交一份书面的仲裁申请书，再附带上那些能证明你说的都是真的的证据。
最后这份申请书上得把你和公司的详细资料，你的要求，还有事情的来龙去脉都写上去。

解析：
首先，申请人和被申请人之间应当具备明确而具体的劳动纠纷，例如薪资拖欠、非法解除劳动关系等问题。
其次，必须拥有具体且详尽的仲裁请求以及充分的事实依据，以确保诉求的清晰性和明确性。
再者，申请人需在法律规定的仲裁期限内进行申请，通常为一年时间。
此外，申请人还需向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交书面形式的仲裁申请书以及相关的证据资料，其中，申请书应包括双方当事人的基本信息、仲裁请求事项、事实经过等内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。