您好我遇到一个问题，我所在部门是一家4s店。8月30日环保局检查，从监控里查看到了我露天喷漆。他所查的那个监控有死角，只拍到我了，其实公司部门领导默许这么干的。然后后来环保局对公司进行了行政处罚，听说是10万。今天9月30号公司人力资源找我谈话，说暂缓我8月份的工资发放，让我签字，我没签。说事情解决完，要对我进行处罚。请问公司如果对我进行处罚或者暂缓工资发放合理么？我能告他，然后要求被迫离职拿经济补偿金么

[律师回复] 15年入职公司，18年才开始交社保，8月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下：-法律依据：-《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。-《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。-实践操作：-劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴2015年至2017年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。-如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。

[律师回复] 可以约时间进行面谈，我是司律师

[律师回复] 你好！你的具体问题是什么？