公司解除劳动者的情形包括哪些

公司为什么要解雇员工？其实总结起来就那么几条：比如说某位员工在试用期里表现得不够达不到招聘时候的要求；再比如他自己没按规定来，像犯了大错误一样，还敢偷偷摸摸搞些小动作，这可不是小问题，给公司造成了巨大的损失；还有就是他人品上有点儿毛病，跟其他公司里的小伙伴还保持着联系，这样对自己的本职工作就会产生很大影响，但这个问题已经警告过他了，但还是坚持不懈；还有的情况是员工欺骗老板或者逼迫老板做出决定，让老板在不情愿的情况下签了合同，结果这合同就是无效的，或者他做了什么缺德事被刑警抓走了等等。

公司如果想开除员工，大概就是这几个原因：新来的员工试用期过了，发现他并不适合这个岗位；员工要是严重违反了公司的规定，比如经常迟到早退之类的；做错事还屡教不改，给公司带来比较大损失的；员工一边在这边上班，一边又和别的公司签了合同，这样会严重影响到自己公司的工作进度，而且公司提醒了也不听劝告；员工用欺骗、威胁或者趁别人不注意的时候，让对方签署或改变合同时导致的劳动合同无效的；还有就是员工犯法，受到法律制裁等等。

解析：
当公司必须解雇员工时，具体情况大致如下所述：员工在试用期内被证明未达到岗位要求；严重违反了公司的规章制度；在职期间严重渎职、挪用公款或从公司窃取财物，给公司造成重大损失；该员工也可能同时和其它用人机构存在雇佣关系，这一行为对完成公司内部的工作任务产生巨大影响，而且经过公司明确指出后，他仍不愿改正；使用欺诈、威胁或利用他人弱点的方式，使得另一方在无法理解实际意义的状况下签订或更改劳动合同，从而导致劳动合同无效；最终，因员工涉及刑事犯罪而被依法追究相应责任等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。