没有劳动合同,拖欠工资怎么办

遇到这种事儿，你得先找老板谈谈，让他们把欠你的那部分工资给你结算清楚。要是和老板谈不拢，那就在手头准备好能够证明你在这家公司上班，还有工资是怎么算的这些证据，比如说工牌，打卡记录，发工资的银行流水，还有你们平时聊天的微信截图之类的。
然后去劳动监察大队投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。就算没签过什么劳动合同，只要你有足够的证据证明你确实在这儿上过班，那你就有权利要回你应得的那份工资了。

遇到这种事儿，你首先得跟那个招聘你的公司谈谈看能不能解决问题，把拖欠的那部分工资给要回来。要是谈不妥的话，那你就要赶紧积累证据，比如你的工牌或者上班打卡记录，还有就是工资单和你们之前商量好的薪水这些，总之任何能够证明你确实在这家公司上过班，并且工资约定是怎么样的都行。
然后，你就可以去找劳动监督部门投诉一下，或者到劳动仲裁局去申请仲裁了。当然，如果你们之间没有签过什么劳动合同的话，也是可以追回你被拖欠的工资，只要你能拿出证据来证明你和他们其实已经存在了实际的劳动关系。

解析：
在此种情形之下，建议您首先尝试通过与雇主进行友好洽谈来妥善解决工资欠发的问题。若此途径无法实现理想效果，您便有必要着手准备相关的证明资料以证明自己在该企业供职并具体约定了薪酬标准等重要信息，例如职业资格证书、考勤卡记录、薪酬领取凭证、私人通讯录中的往来邮件等等。将这些宝贵的证据予以妥善保管后，即可勇敢地向当地劳动监察机关进行投诉或向人力资源和社会保障局提出劳动仲裁申请。尽管在未签订正式劳动合同的前提条件下，您可能需要更多的证据来证明实际存在的劳动关系，但这并不影响您依法维护自身权益，追回被拖欠的合法收入的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。