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旷工一天扣我三天工资合法吗?
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旷工一天，扣三天工资合法吗？
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷试用期不想干了怎么辞职要扣钱吗
[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。
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发生交通事故在什么情况下才需要对扣留车辆进行检验
[律师回复] 为了防止当事人在事故处理过程中对车辆进行私自修理或篡改车辆状态，影响事故原因的调查和责任认定，交警部门会对车辆进行扣留并检验，以保全证据，确保事故处理的公正性和准确性。
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旷工一天扣三天工资合法吗？
旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
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劳动纠纷初次醉酒驾驶摩托车是否可以复议，驾驶证暂扣6个月，不用5年
[律师回复] 初次醉酒驾驶摩托车的，驾驶证将被吊销，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。虽然可以通过行政复议或行政诉讼寻求法律救济，但是对于法律规定的处罚标准本身，复议机关和法院一般不会改变。因此，初次醉酒驾驶摩托车的处罚标准是明确的，不存在复议后改为暂扣6个月的可能性。
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11月份向单位要辞工单没有给12月份家人身体不好，拿了辞工单批了，结果算工资的时候被扣钱了。
[律师回复] 你好，用人单位不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以去劳动局申请劳动仲裁。
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我跟公司申请了离职 离职后未发放正常工资且在没有员工规定的情况下扣除1000元工资我实习期工资3700元并且其中一天请假他算我旷工 我们请假没有请假条
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
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旷工一天扣三天工资合法吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着旷工一天扣三天工资合法吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷单休变双休扣工资怎么办？
[律师回复] 公司单休变双休扣工资的行为是违法的，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。
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旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资是不合法的，情况在于：1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
自离扣50%的工资，且当月工资不算不发合法吗？
[律师回复] 这种做法不合法。员工自离，单位不能随意扣工资不发。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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旷工一天扣三天工资合法吗
企业对员工旷工的处罚应依法进行。一般情况下，不支付旷工当天工资是合理的。但若将旷工一日视为扣除三天工资，超出了法定范围，实质上构成了克扣工资的违法行为，违反了相关法律法规，对员工权益造成了侵害。
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劳动纠纷我是教师，认定工伤，但单位说要扣掉请假期间的绩效，合理吗？
[律师回复] 工伤期间不可以扣除绩效，根据《工伤保险条例》工伤期间工资待遇不变，如扣除绩效工资属于不合法行为
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