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公司逼迫员工离职、怎么取证?
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我在一家工厂上班，岗位是物料员，但主管把我安排到其它岗位工作，属不属于变相调岗
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没有签劳动合同备员工恶意要双倍工资
[律师回复] 自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，你确实应当向他支付双倍工资报酬补偿。除非你有证据证明对方在多个单位存在短期劳动合同关系，并频繁以此为由主张双倍工资报酬补偿，可以认定属于“劳动碰瓷”。
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如何认定单位逼迫员工辞职
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劳动纠纷员工上班期间摔伤骨折了，公司具体怎么赔付
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老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
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