公司开除员工给补偿吗

公司要是把你炒鱿鱼了，给不给赔偿就得看实际情况。比如说你工作挺努力的，可公司就是拍脑门决定要跟你解除合约，那这种时候通常是应该给你点赔偿的。不过假设你干出了特别糟糕的事，比如违反了公司的规矩或者摊上了刑事案件等等，那么公司就算开除你也不用给你任何赔偿。

说到公司辞退员工给不给补偿得看具体情况。如果员工没有做错什么事情，但是公司就是想单方面解雇他，那一般来说，是需要赔偿给他一些钱的。可能是因为公司要改变经营策略或者其他各种原因，不得已只能裁掉一部分人员。但是，假如员工真的犯了错误很严重，比如说严重违反了公司的规定，甚至还被法律追究起了刑事责任这样的话，那公司就可以不用给补偿金直接把他开除了。

解析：
关于公司解雇员工是否应当予以经济赔偿的问题，须依据实际情形来加以区分和判断。倘若员工并未有过失之处却遭受了公司无理由的终止劳动合同，在这种情况下，多数情况下，公司确实需要承担相应的赔偿义务。例如，公司因策略性的业务调整或其他一些合规性因素而进行的大规模裁员行动等等。
然而，对于那些因严重违反公司内部规章制度或者因触犯法律法规而被依法追究刑事责任的员工而言，若公司决定将其辞退，那么在此种情况下，公司便无需向该员工支付任何形式的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。