工作十年被开除有补偿吗

要是你干了十年工作突然被炒了鱿鱼，正常来说是能拿到点福利的。具体要看他们怎么给你开槽子。要是他们没啥理由就跟你说"拜拜"，这样的话你可以得到一笔赔偿金，大概就是你平时工资的两倍那么多。但是如果是你自己犯了错，比如说严重违反了公司的规定之类的，那可能就拿不到什么钱了。不过公司得拿出证据来证明他们开除你是合理而且有足够的理由才行。

要是你辛辛苦苦干了整整十年然后被老板给炒了鱿鱼，通常来说你还是能拿到点儿什么的。不过这个得看具体情况。，我说的是要看他们为什么要把你赶走。比如说如果说他们就是毫无道理地解除你们的雇佣关系这么一种情况的话，那你肯定是可以得到补偿的，而且一般来说这个补偿差不多等于是你之前经济收入的两倍。当然，也会有些其他的可能性，比如是你自己犯了错才导致他们把你解雇的，比如说你严重地违反了公司的规定之类的问题。但是在这种情况下，你可能就拿不到任何的补偿了。不过这里面有个关键点，就是公司必须得能够证明他们解雇你的理由是完全合法并且足够充分的。

解析：
当您在为企业服务满十年后遭受解聘时，通常会有相应的权益保障。而具体的赔偿金额则由解雇原由所决定。倘若因无理缘由而违法终止了与您之间的劳务关系，那么您将有权得到相应的赔偿金，其数额一般相当于经济补偿标准的两倍。
然而，若因您个人行为不当，例如严重违反公司内部规定等，则可能无法获得任何形式的补偿。在此种情况下，企业需提供充足且合法的证据来支持其解雇决策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。