辞退补偿金上限年限是多少年内有效

说到离职的赔偿问题，我们是按照你在公司里待了多长时间来算的。比如说，如果你在职满了一年的话，那就是给你发一个月的工资作为补偿。当然，也有特殊情况，比如说你只干了六个月但没到一年，这时候就按照一年来算，给你半个月的工资作为补偿。再来说说这个工资，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出三倍的话，那我们给你的补偿金额就要按照那个平均工资的三倍来算了，不过，最多只能给你补12年。

咱们在算失业补偿的时候，是按照这个人在公司里干了多久来决定的。如果他已经在这里待了一整年，那就得给他发一个月的工资作为赔偿金。但是，要是他只干了半年多还不到一年的话，那就只能给半个月的工资了。还有就是，如果他每个月赚的钱比他们那个城市去年所有工人平均工资的三倍还要多的话，那就要按照三倍的工资来赔给他，不过最多也不能超过12年。

解析：
在涉及到解雇员工补偿款求解时，我们应该按照员工在单位内服务的年份为依据来衡量，让每位员工作为参照物，每年一个标准月工资的经济补偿方式作为回馈。对于员工在同一家公司工作超过六个月但未满一整年的情况，将视作一年来计量；而如果员工在同一家公司的服务时间不足半年的话，就只给予半个月的标准月工资进行经济补偿。值得注意的是，如果员工的月工资水平已经超出了用人单位所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么对他们的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的金额来支付，同时，对他们的经济补偿年限也有上限规定，最多不能超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。