企业搬迁应该怎么赔偿劳动者

公司搬家，这个时候你能拿到多少钱？这要看很多因素。比如，要是因为搬家导致你的劳动合同没法继续了，或者你不愿意换新的劳动合同，那公司就得给你一些经济上的补偿。
具体来说，就是按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年，就给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这里干了超过半年但还不到一年的话，那就算作是一年；如果你只干了几个月，那也会给你半个月的工资作为补偿。

公司搬家这件事儿，员工能拿到多少赔偿或者补偿主要看各种情况。假设搬了家之后劳动合同就不能继续执行下去了，而且员工也不想改劳动合同的话，那这家公司是要给员工发经济补偿金的。怎么发？简单来说就是按照你在这个公司工作的时间来算，每做满一年就给你发一个月工资的钱作为补偿，六个月到一年之间的，就按照一年来算；如果没做到半年，那就给你发半个月工资的补偿。

解析：
当企业需要进行搬迁时，对于可能获取的赔偿或补偿，则要视诸多因素来定。若迁址导致先前签订的劳动合同无法继续执行，如劳动者对合同变更表示不赞同，那么相关企业就需要向该劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资给该名劳动者。而对于六个月以上但不足一年的服务期，将视为一年处理。
至于服务期未达到六个月的情况，企业也需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。