解析:
在这个复杂的问题上,请勿过度忧虑和紧张。首要之务是搜集能够明确证实您与雇主之间存在劳动关系的关键性证据,如工资支付单据、工作证件、出勤打卡记录等等。接下来,需要您尽速向当地劳动保障行政主管部门提出工伤认定的申请,一旦成功被认定为工伤事故,您的雇主便有责任承担起相应的赔偿义务。若是雇主置若罔闻,坚决不予赔偿,您有权向劳动仲裁机构提请仲裁申请,请求仲裁庭按照相关的工伤赔偿标准对此进行公正合理的裁决及处理。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。