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没有劳动合同工伤老板不赔怎么办

4.8w浏览 匿名 2024-10-02 江西宜春
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律师解答 共4条
  • 律图宜春
    律图宜春
    咨询我
    不必忧虑,先采集能证明劳动关系的证据,如薪资单、证件、考勤等,并抓紧到劳动保障部门申请工伤认证。若确认为工伤,雇主需负赔偿责任。若拒赔,可向劳动仲裁机构申诉,按工伤赔偿标准索偿。
    全文
    1 昨天05:10
  • 江西法务
    江西法务
    咨询我
    这个时候,你别太过焦虑。先把那些能够证明你跟老板有劳务关系的证据都找出来,比如说工资单、工作证或者打卡记录之类的。
    然后咱马上跑去人力资源和社会保障局,让他们帮咱们做个工伤鉴定。如果鉴定结果是工伤的话,那么老板就必须得负起全责。但是如果老板拒不赔偿,那我们就去找劳动仲裁委员会,让他们来裁决,让老板按照工伤赔偿的规定给咱们赔钱。
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    6 昨天05:03
  • 宜春法务
    宜春法务
    咨询我
    你这个问题不用太担心。
    首先,你得弄到一些能够证明你跟老板确实有劳动关系的证据,比如说工资单,工作证,打卡记录之类的。接下来,你赶快去找你们当地的劳动监察部门去申请做个工伤鉴定。一旦鉴定结果出来了,说是你这伤真是因为在上班期间受的伤,那老板就应该负起他该负的责任,给你赔偿。要是老板还是不愿意赔的话,那你就去申请劳动仲裁,让他们裁决你老板必须按照工伤的标准来赔你钱。
    全文
    6 昨天04:18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    在这个复杂的问题上,请勿过度忧虑和紧张。首要之务是搜集能够明确证实您与雇主之间存在劳动关系的关键性证据,如工资支付单据、工作证件、出勤打卡记录等等。接下来,需要您尽速向当地劳动保障行政主管部门提出工伤认定的申请,一旦成功被认定为工伤事故,您的雇主便有责任承担起相应的赔偿义务。若是雇主置若罔闻,坚决不予赔偿,您有权向劳动仲裁机构提请仲裁申请,请求仲裁庭按照相关的工伤赔偿标准对此进行公正合理的裁决及处理。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    8 昨天04:13
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男方:__________ 身份证号:__________
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双方自愿离婚,自愿解除婚姻关系。
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日期:______年____月____日
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