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第一次起诉离婚没离，时隔半年再次起诉离婚，法院会判离嘛?
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第二次起诉离婚要隔多久？
判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
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婚姻家庭暑假工离职要扣70小时的工时合法嘛
[律师回复] 不合法。用人单位不得随意克扣暑假工工时，离职时扣工时的行为违反劳动法律法规，可通过协商或法律途径解决。
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第二次起诉离婚要隔多久
?第一次起诉并判决后，六个月之后就可以进行第二次离婚起诉。至于开庭的时间，要根据每个法院案件数量，予以排期。判决不准离婚的离婚案件，法院不受理原告在六个月内的起诉是原则性规定。
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婚姻家庭我有个朋友他在学校读书然后有人把他给打了，第一次打了之后报了警被关了一天出来之后又把他打了眼睛都打肿，第一次打了之后报了警被关了一天出来之后又把他打了眼睛都打肿了
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我们在去应聘的时候，老板说的是第一个月3000 第二个月3500一直往后加加到5000封顶
[律师回复] 我们在去应聘的时候，老板说的是第一个月3000第二个月3500一直往后加加到5000封顶?
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你好，我第一次申领失业金是2023年7月份，2024年我重新就业，现在10月份失业，想申领第二次失业保险，但是我申请时显示不通过，原因是审核记录重复提交，那我要怎么领取第二次失业保险呢？
[律师回复] 这个问题你可以去所在的街道办了解情况
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第一次起诉离婚隔一年再第二次起诉行吗？
根据法律的相关规定，第一次起诉离婚隔一年再第二次起诉是可以。人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。一次起诉离婚成功是可能存在的，但是需要对方的配合。
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婚姻家庭你好 银川三沙源看守所 进去看人 不是家属 是闺蜜可以看嘛
[律师回复] 你好，看守所是不允许任何家属朋友会见的，在看守所羁押的只能近亲属委托律师会见，可联系详询。
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离过婚，再结婚需代离婚证？
[律师回复] 根据现行法律规定，离过婚再结婚是否需要离婚证，取决于离婚的方式：
通过民政局离婚：
如果男女双方通过民政局办理离婚登记，民政局会发给双方《离婚证》。在这种情况下，如果双方想要复婚，需要提供离婚证作为证明，婚姻登记机关会收回双方的离婚证，再发给结婚证。
通过法院起诉离婚：
如果通过法院起诉离婚，法院会出具离婚判决书或离婚调解书，而不是离婚证。在这种情况下，再婚时不需要提供离婚证，但需要提供离婚判决书或离婚调解书作为离婚的证明。
总结：
复婚：需要提供离婚证。
离婚后再婚（通过法院起诉离婚）：不需要提供离婚证，但需要提供离婚判决书或离婚调解书。
通过民政局离婚：
如果男女双方通过民政局办理离婚登记，民政局会发给双方《离婚证》。在这种情况下，如果双方想要复婚，需要提供离婚证作为证明，婚姻登记机关会收回双方的离婚证，再发给结婚证。
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总结：
复婚：需要提供离婚证。
离婚后再婚（通过法院起诉离婚）：不需要提供离婚证，但需要提供离婚判决书或离婚调解书。
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离婚案件二次起诉间隔是多少？
如果要对离婚进行第二次起诉的话，一般来说是需要经过六个月之后才能够进行起诉的。这个时间是从法院判决不准离婚的判决书生下后，次日开始进行计算。但是不准离婚的判决书在15日之内是可以再次进行上诉的。
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婚姻家庭借用他人身份证入职5年半了，摔了一跤在医院做了手术算工伤吗？
[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
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继女在成年后母亲再嫁，在继父家生活好几年才结婚，结婚后抚养继父和母亲在继父住院时伺候继父，这样的话继女有继承权吗
[律师回复] 继女未成年时母亲改嫁，若当时继女与继父共同生活，继父对其进行了抚养教育，一般可认定形成扶养关系。虽然继女成年后母亲才改嫁，但继女在继父家生活好几年且在继父住院时伺候、婚后也对继父进行了抚养，这也可能被认定为形成了扶养关系。
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离职补偿一年半有效吗
[律师回复] 你想问的是离职能不能拿到补贴？这个，看实际情况。要是你在公司犯了错让老板不得不开除你或者公司主动找你说解除劳动合同这种情况，那么你干了一年半肯定能拿到一些钱作为补偿。一般来说，你干满一年就给你发一个月的工资做为补偿，如果你干了半年多但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那也会给你发半个月的工资做为补偿。所以，你干了一年半的话，大概能拿到一个半月的工资做为补偿。
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二次起诉离婚间隔一年有效吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于二次起诉离婚间隔一年有效吗,女方起诉离婚程序怎么走的问题带来帮助。
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[律师回复] 说到这个敲诈勒索罪，我们可不能光看钱数来判断。但是，一般来说，要是被别人弄走的钱款或者物品价值在两千块钱到五千块钱之间的话，那这个事情就得严肃对待了，可以考虑报警让警察抓人。当然，这只是个大概的标准，具体情况还得看实际情况。不过，如果你是那种喜欢搞小动作的人，比如说在两年内敲诈勒索了人家三次以上，就算每次敲诈的钱财没有达到那个较大的标准，那也是要坐牢的。
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