你好，我第一次申领失业金是2023年7月份，2024年我重新就业，现在10月份失业，想申领第二次失业保险，但是我申请时显示不通过，原因是审核记录重复提交，那我要怎么领取第二次失业保险呢？

[律师回复] 可以要求赔偿，是在哪里呢

[律师回复] 一般情况下仅知道身份证号、名字和手机号不能贷款，但仍存在一定风险，要注意保护个人信息。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，入职多久了呢？？？

[律师回复] 您好，请问有没有对方的身份信息

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好，具体情况了解一下

[律师回复] 我们在去应聘的时候，老板说的是第一个月3000第二个月3500一直往后加加到5000封顶?

[律师回复] 这个问题你可以去所在的街道办了解情况

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 一次性伤残补助金：一般一个月内可以到账，这是指从工伤认定和伤残等级鉴定完成后开始计算的时间

[律师回复] 您好，怎么称呼您，我先了解一下案情。

[律师回复] 可以帮查看裁定书内容的意思并解读一下。

[律师回复] 你好，有身份证号码可以查电话号码

[律师回复] 你好，这是可以查询到的

[律师回复] 你施工埋入地下的就你负责

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 可以拿到工资，就是干一天也应该有一天的工资。

[律师回复] 说到这个敲诈勒索罪，我们可不能光看钱数来判断。但是，一般来说，要是被别人弄走的钱款或者物品价值在两千块钱到五千块钱之间的话，那这个事情就得严肃对待了，可以考虑报警让警察抓人。当然，这只是个大概的标准，具体情况还得看实际情况。不过，如果你是那种喜欢搞小动作的人，比如说在两年内敲诈勒索了人家三次以上，就算每次敲诈的钱财没有达到那个较大的标准，那也是要坐牢的。