离职补偿一年半有效吗

离职补偿能不能拿到手？这得看你遇到什么情况。假如是你公司老板主动跟你说要解雇你，或者是你因为公司的错儿不得不走人这种情况下，那你干满了一年半的话，就应该得到一些离职补偿。一般来说，就是你干了一年，就能拿到一个月的工资作为补偿金；要是干了半年到一年之间，就算你干了一年；要是只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资。所以，如果你干了一年半，那你大概能拿到一个半月的工资作为补偿。

解析：
关于离职补偿有效性的问题，需视具体情况而定。如在满足法定条件下，诸如：用人单位基于正当理由主动解除劳动合同、或由于用人单位之过失导致劳动者不得不终止合同时，一位拥有一年零半年工龄的员工有权依法获取离职补偿。为了方便说明，我们设定每满一年即可得到对应月份工资作为经济补偿，若工作经验超出六个月但不足一年，则按一整年来算；若工作经验未达六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。因此，对于一位拥有一年零半年工龄的员工而言，其通常可获得一个半月工资的离职补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。