怎么查询拘留所人员

[律师回复] 嫌疑人对受害人进行恐吓并在宾馆内殴打受害人，这构成了故意伤害和敲诈勒索的嫌疑。故意伤害他人身体是明显的违法行为，而以暴力手段索要钱财（即使是自己认为应得的钱财）也可能构成敲诈勒索罪

[律师回复] 虽然法律规定双方未办理结婚登记手续应当返还彩礼，但同时也需要考虑双方是否已经共同生活以及过错情况等因素

[律师回复] 公司未经清算注销，员工劳动仲裁的被申请人可以写股东。

[律师回复] 涉嫌诈骗罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 你好，你这边具体什么情况可以说一下吗？

[律师回复] 您好合同约定的质保期多久？

[律师回复] 您好，刑事拘留最长可以达到37y天

[律师回复] 可以，但需要提供相关证据证明是父母的遗产，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 我们正在查看你的留言。

[律师回复] 你好认罪认罚之后申请取保了吗？目前在哪个看守所，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 您 好，有没有做工伤认定，

[律师回复] 员工发错货导致产生二次费用的承担责任问题，需要综合考虑多种因素来确定：

如果员工的发错货是由于故意或者重大过失造成的，那么通常员工应该承担主要责任。但如果公司在管理、培训或者流程上存在漏洞和不足，对错误的发生也有一定的责任，那么可能会由员工和公司共同分担费用。

如果员工的失误是在正常工作流程中难以完全避免的一般性疏忽，且公司没有明显的管理问题，那么公司可能会承担主要部分或者全部费用，但也可能会根据公司内部的规章制度对员工进行一定的处罚或警告。

在处理这类问题时，建议参考公司内部明确的规章制度以及劳动合同中的相关约定。同时，应充分考虑具体情况的特殊性和公平性，以做出合理的责任判定和费用分担决定。

[律师回复] 这种情况较为复杂，保管员是否承担责任以及承担何种责任需要综合多方面因素来判断。

如果子弹箱在保管期间有单位封条且封条完好，而打开后发现数量减少，保管员可能需要承担一定的管理责任。但如果封条有被破坏的迹象，或者保管员能够证明在其保管期间没有违规操作和失职行为，那么责任的界定就需要进一步调查。

如果最终确定是由于保管员的疏忽、失职或者违规行为导致子弹数量减少，可能会面临行政处分，严重的可能涉及刑事责任。

然而，如果有证据表明数量减少是由于不可预见、不可抗拒的因素，或者是其他人的违法犯罪行为导致，那么保管员的责任可能会相应减轻或免除。

具体的责任认定需要根据详细的调查结果和相关法律法规来确定。

[律师回复] 请问你是故意还是过失犯罪