员工发错货，产生二次费用由谁承担

[律师回复] 虽然合同上写了“概不退费”，但这种条款可能被认定为不公平、不合理的格式条款。

在法律上，消费者享有公平交易的权利。如果学生因为自身合理原因无法继续上课，要求退还未使用课程的费用，是有一定合理性的。

您可以先与培训机构进行协商，说明学生的实际情况和退费的诉求。如果协商不成，可以向相关的消费者协会投诉，或者通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，请求法院根据公平原则和实际情况，判决退还部分费用。

[律师回复] 我认为对方是可能是诈骗，你不用相信。

[律师回复] 劳动监察大队联系一下吧，不然你就去当地法援

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 房东负责，建议委托律师介入处理。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，可以起诉解决，是可以的

[律师回复] 深挖一下当时的担保细节，是有机会做解除担保的

[律师回复] 涉嫌盗窃罪，二次犯罪属于累犯要判刑坐牢很严重。

[律师回复] 员工发错货导致产生二次费用的承担责任问题，需要综合考虑多种因素来确定：

如果员工的发错货是由于故意或者重大过失造成的，那么通常员工应该承担主要责任。但如果公司在管理、培训或者流程上存在漏洞和不足，对错误的发生也有一定的责任，那么可能会由员工和公司共同分担费用。

如果员工的失误是在正常工作流程中难以完全避免的一般性疏忽，且公司没有明显的管理问题，那么公司可能会承担主要部分或者全部费用，但也可能会根据公司内部的规章制度对员工进行一定的处罚或警告。

在处理这类问题时，建议参考公司内部明确的规章制度以及劳动合同中的相关约定。同时，应充分考虑具体情况的特殊性和公平性，以做出合理的责任判定和费用分担决定。

[律师回复] 这种情况较为复杂，保管员是否承担责任以及承担何种责任需要综合多方面因素来判断。

如果子弹箱在保管期间有单位封条且封条完好，而打开后发现数量减少，保管员可能需要承担一定的管理责任。但如果封条有被破坏的迹象，或者保管员能够证明在其保管期间没有违规操作和失职行为，那么责任的界定就需要进一步调查。

如果最终确定是由于保管员的疏忽、失职或者违规行为导致子弹数量减少，可能会面临行政处分，严重的可能涉及刑事责任。

然而，如果有证据表明数量减少是由于不可预见、不可抗拒的因素，或者是其他人的违法犯罪行为导致，那么保管员的责任可能会相应减轻或免除。

具体的责任认定需要根据详细的调查结果和相关法律法规来确定。

[律师回复] 第一次起诉离婚没离，时隔半年再次起诉离婚，法院会判离吗？

[律师回复] 解析：
首先，您可寻求房地产公司的协助，向其提出投诉要求，以便寻求相应的赔偿待遇。若上述途径未能取得满意效果，您亦可选择向警方报案，请求警方出面调解。倘若调节方案仍无法达成共识，建议您在采取进一步行动之前，仔细查看自身拥有的确切证据，同时深入理解相关法律法规条文，以确定对方是否具备合法身份证明文件等必要条件。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 试用期无过错被辞退，通常可获赔偿。这种情形下，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。要知道，试用期同样需遵循劳动合同法相关规定，不可随意辞退员工。

[律师回复] 这个是可以去选择起诉的

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 您好，你们发生什么事了？建议进一步咨询。

[律师回复] 你好报警了吗？受伤情况怎么样，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，搜集证据起诉维权。