合同期满后，如果公司为了节约成本，把员工给到乙方去，那公司需要给到员工补偿金吗

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 你好，现在对方承认欠您这么多钱吗？对方现在还可以联系到吗？

[律师回复] 你好，请说说具体情况G

[律师回复] 您好，刑事拘留最长可以达到37y天

[律师回复] 您好，责任也需要看看对方有没有超速或者酒驾等情况

[律师回复] 这个要看具体情况的，可以说一下详细情况吗？

[律师回复] 我们正在查看你的留言。

[律师回复] 大学生国庆期间兼职，即使未满规定时间，通常也应该按照实际工作的时长获得相应的工资。

但具体是否能拿到工资以及能拿到多少，取决于您与用人单位之前的约定以及相关的法律法规。

如果双方事先有明确的书面或口头协议，规定了未达到工作时间就不支付工资的情况，那么可能会按照约定执行。但如果没有这样的约定，用人单位应当按照您实际工作的时间支付工资。

如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 员工发错货导致产生二次费用的承担责任问题，需要综合考虑多种因素来确定：

如果员工的发错货是由于故意或者重大过失造成的，那么通常员工应该承担主要责任。但如果公司在管理、培训或者流程上存在漏洞和不足，对错误的发生也有一定的责任，那么可能会由员工和公司共同分担费用。

如果员工的失误是在正常工作流程中难以完全避免的一般性疏忽，且公司没有明显的管理问题，那么公司可能会承担主要部分或者全部费用，但也可能会根据公司内部的规章制度对员工进行一定的处罚或警告。

在处理这类问题时，建议参考公司内部明确的规章制度以及劳动合同中的相关约定。同时，应充分考虑具体情况的特殊性和公平性，以做出合理的责任判定和费用分担决定。

[律师回复] 这种情况较为复杂，保管员是否承担责任以及承担何种责任需要综合多方面因素来判断。

如果子弹箱在保管期间有单位封条且封条完好，而打开后发现数量减少，保管员可能需要承担一定的管理责任。但如果封条有被破坏的迹象，或者保管员能够证明在其保管期间没有违规操作和失职行为，那么责任的界定就需要进一步调查。

如果最终确定是由于保管员的疏忽、失职或者违规行为导致子弹数量减少，可能会面临行政处分，严重的可能涉及刑事责任。

然而，如果有证据表明数量减少是由于不可预见、不可抗拒的因素，或者是其他人的违法犯罪行为导致，那么保管员的责任可能会相应减轻或免除。

具体的责任认定需要根据详细的调查结果和相关法律法规来确定。

[律师回复] 您好，有借条、转账凭证、聊天记录、录音等都行。

[律师回复] 你好可以明天帮您去会见

[律师回复] 是否赔偿要看解除劳动合同的理由和依据

[律师回复] 你好 请问在咨询法律问题嘛？

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 你好，可以详细说下具体的法律问题

[律师回复] 刑事责任年龄够了，是要判刑的。所以早点请律师，沟通也方便，争取缓刑或者情节轻微危害不大不起诉

[律师回复] 这种情况公司要求赔偿是否合理，需要综合具体的情况和相关的规定来判断。

如果公司有明确的、合法有效的定价政策和销售规则，并且您在明知的情况下违反了这些规定，导致公司可能遭受了经济损失，那么公司可能会认为您存在一定的过错。

然而，如果您在销售房间时并不知道公司的定价策略，或者公司的定价政策不够明确、不合理，或者没有对员工进行充分的培训和告知，那么要求您赔偿可能不太合理。

此外，即使公司认为您有责任，要求的赔偿也应当与实际造成的损失相当，不能过度或不合理地要求高额赔偿。

如果您对公司的赔偿要求有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。