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没签劳动合同,交五险

4.1w浏览 匿名 2024-10-03 山东临沂
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签劳动合同才能交五险么?
用人单位与劳动者建立劳动关系后,无论是不是已经签订劳动合同都应该为员工缴纳社会保险。如果用人单位在与劳动者确定劳动关系后一个月内还未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资赔偿。
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签劳动合同才能交五险么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签劳动合同才能交五险么?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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签订劳动合同就要交五险吗?
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。个人依法享受社会保险待遇。
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签劳动合同必须交五险一金吗
一般来说,签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的,这个是用人单位的法定业务,合同是不能约定排除的,但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求,也要看每个地方的具体政策。
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签署劳动合同不交五险怎么办?
根据相关规定,劳动者认为用工单位侵害其合法权益,投诉者应到劳动行政部门递交投诉文书,并按法定程序进行处理。
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