我要拿钥匙了，现在手里没有合同了怎么班

[律师回复] 您好，要看案子情况，是否赔偿等综合判断。

[律师回复] 正常去上班，不排班安排工作就去劳动仲裁，被迫解除支付经济补偿金

[律师回复] 如果是一手房，可以去开发商那儿补一份

[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗？

[律师回复] 现在是什么情况呢马上联系你

[律师回复] 私生子如何拿到抚养费，对方是警察

[律师回复] 你好，公司现在知道这个事情了吗

[律师回复] 可以申请，但未必支持，你可以看保险单，如果保险单约定可以跟别人要，你就以权益平等，要求，多少会支持一些

[律师回复] 不用担责，主要看他是怎么死亡的

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？？

[律师回复] 建议您直接报警，向公安机关寻求帮助

[律师回复] 你好，具体是哪里受伤了呢

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 一般请病假要扣一部分工资的，你还是会有一部分。

[律师回复] 纠纷影响到工作生活，可以报警处理。

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 立案侦查没有 什么状况呢

[律师回复] 你好，请详细说说具体情况