开发商违约情况如何

[律师回复] 合同规定的违约责任存在不对称性可能会导致显而易见的不公正现象。首先，我们要深入探究这种不对称性是否达到了法律层面上所定义的显失公平的标准。若一方恶意滥用其优势地位或者另一方因为缺乏足够的经验而在合同谈判过程中处于不利位置，以至于双方约定的契约权利与义务严重偏离了公平和平等的准则，那么受到损害的一方有权向司法机关或是仲裁机构提起诉讼或申请撤销这份合同。但是在此需要特别强调的是，提出此类诉求必须在法律规定的除斥期内实施，否则将失去法律效力。倘若合同已经开始实际执行并且违约行为并不严重，那么在处理这类问题时还需要全面且具体地考虑到整个合同执行过程、双方在合约履行过程中所犯错误的严重程度以及其他相关因素。在实践操作中，我们建议您必须完整收集并妥善保存相关证据，例如合同原本、所有关于合约履行过程的沟通过程记录等等，以便于证明违约责任的不对称性及其对您个人造成的经济损失，进而更有效地保护您的合法权益。

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 没约定定金和违约金罚则，一般不能同时主张。可根据实际损失要求对方赔偿，协商不成可诉至法院，由法院根据具体情况判定赔偿金额。

[律师回复] 工厂违建可能面临拆除等处罚。首先要确定是否真的违建，可向相关部门核实。其他，若确属违建，应积极配合整改。再次，可咨询专业法律意见，争取合法权益。最后，依法依规处理，避免不必要麻烦。

[律师回复] 女方有自主决定是否生育的权利，不违法。这种情况男方可能会感到痛苦和无奈，双方应好好沟通，妥善处理后续情感等问题。若因此产生纠纷，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 通常情况下，超市对所售商品有管理责任，若因超市疏忽导致商品过期，一般需承担损失。但如果有其他原因，需具体分析，可通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 信用卡违约金通常按约定收取。若违约，应尽快还款并与银行沟通协商。一般银行会在账单中明确违约金计算方式，若有争议可通过投诉或法律途径解决。

[律师回复] 您好，建议您查看保险相关合同

[律师回复] 先与卖家协商，保留相关证据，如聊天记录、交易记录等。若协商不成，可向微商平台投诉，或考虑通过法律途径解决，如向法院起诉。

[律师回复] 这要视具体合同约定。一般来说，甲方违约，乙方有权依据合同约定处理预付款，可能不退还，也可能部分退还，具体看违约情形及合同条款。

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 先去了解具体情况和对方诉求。收集证据，看事故责任认定是否合理。若有疑问可咨询专业律师，积极应诉，维护自身合法权益。

[律师回复] 如果能证明是小孩偷钱买的，且小孩属限制民事行为能力人，一般应退。但商家若不知钱是偷的且宠物无质量问题，可协商适当补偿后退。

[律师回复] 强险过期与事故责任认定无关，不应因这判你次责。可申请复核。违停司机也有责任。先协商，不行就走法律程序，维护自身权益。

[律师回复] 你好，孩子多大年纪了？宠物商家是怎么说的

[律师回复] 有没有被拘留，案件情况是

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。