降工资需要多久告知员工

[律师回复] 结论：员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁
解析：
1、员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本到劳动争议仲裁委员会。
2、
法律依据：
《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：
如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

[律师回复] 结论：员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁
解析：
1、员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本到劳动争议仲裁委员会。
2、
法律依据：
《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：
如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

[律师回复] 结论：员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁
解析：
1、员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本到劳动争议仲裁委员会。
2、
法律依据：
《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：
如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

[律师回复] 结论：员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁
解析：
1、员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本到劳动争议仲裁委员会。
2、
法律依据：
《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：
如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

[律师回复] 结论：员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁
解析：
1、员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本到劳动争议仲裁委员会。
2、
法律依据：
《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：
如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；