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员工辞职需要提前多少天告知
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2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读
员工离职需遵循《劳动合同法》：普通劳动者在试用期外应提前30天以书面形式通知，试用期内则需3天。提前递交并确认离职申请可自动解除合同，无需批准。特殊情况如遇用人单位违反合同（如未按规定支付薪资、保障权益、违法制度等），员工可即时辞职，无需提前通知。在法律允许的情况下，劳动者有权因上述原因终止劳动合同。
一、员工辞职需要提前多少天告知
关于员工提交辞呈时长的相关事项，从以下两方面进行探讨：
首先，根据常规情景，员工需要提前预留出30个营业日给予雇主作为缓冲期来处理后续事宜；
其次，针对某些特定情况，如果员工受到外部压力不得不选择离开，他可以立即向雇主要求离职，无需提前透露一声。
具体信息如下所述：
对于普通劳动者而言，提前30天向用人单位发出书面通知，在该通知中必须表达您希望终止与公司的劳动合约；
而在试用期内，为了保证双方利益最大化，员工应提前3天告知企业。
以上做法都能得以妥善遵循《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的叙述规定。
如劳动者能够提前30天向公司递交并确认书面离职申请，则该关系会自动解除，不再需要获得用人单位的许可批准。
对于特殊被迫的辞职情况，员工可即刻提出申请。
这类情况通常包括但不限于以下几种：
用人单位未能依照合约规定提供相应的保护措施或工作环境；
未按时且足额地支付给劳动者应得的薪资；
用人单位制定的规章制度存在违反法规的情况，导致对劳动者切身利益造成负面影响；
用人单位故意实施欺骗、威胁行为，使对方在无法自主意愿的前提下签订或是更改劳动合同，最终导致劳动关系失效；
用人单位通过暴力、恐吓甚至非法禁锢等方式强行要求员工进行工作；
用人单位在无视员工人身安全的情况下强制安排高风险工作任务；
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、员工辞职需要提前几天
根据现行法律条文规定，劳动者在决定离职前需提前三十天向用工单位提出书面申请。
同理，处于试用期阶段的员工则需要在辞去职务前提前三天递交书面报告。
然而，值得我们注意的是，假如用工方采用暴力行为、威胁言论或是实施非法拘禁等方式强迫员工继续劳作，抑或是滥用职权指派危险任务对员工的生命安全构成潜在危害时，员工有权随时中断合约，无需遵循预先的告知义务。
此外，若满足以下任意一项特定情形，依循《中华人民共和国劳动合同法》所制定的标准和程序，劳动者均可解除与各用工单位签署的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用工单位经过友好协商达成一致意见的；
（二）劳动者提前三十日向用工单位提交书面申请的；
（三）劳动者在试用期间提前三日向用工单位递交书面申请的；
（四）用工单位未能依照合同约定提供充分的劳动保护或良好的工作环境的；
（五）用工单位未按期足额支付劳动者薪资待遇的；
（六）用工单位未依法为劳动者办理社会保险的；
（七）用工单位的规章制度存在违法违规问题，严重侵害了劳动者的合法权益的；
（八）用工单位采用欺诈手段、胁迫言论或者趁人之危，致使劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同的；
（九）用工单位在劳动合同中擅自免除自身的法定责任、剥夺劳动者的应有权利的；
（十）用工单位违反法律、行政法规的强制性规范的；
（十一）用工单位通过暴力手段、威胁言论或者非法拘禁等方式强迫劳动者继续工作的；
（十二）用工单位滥用职权进行危险任务安排，对员工生命安全构成重大潜在威胁的；
（十三）法律、行政法规明确定义劳动者享有解除劳动合同权力的其他特殊情形。
综上，为了维护双方的合法权益，劳动者应当提前三十日向用工单位发出书面解除劳动合同的通知。
而对于处在试用期阶段的员工而言，只需提前三日向用工单位提交书面申请即可辞去职务。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
关于员工提交辞呈时长的相关事项，从以下两方面进行探讨：
首先，根据常规情景，员工需要提前预留出30个营业日给予雇主作为缓冲期来处理后续事宜；
其次，针对某些特定情况，如果员工受到外部压力不得不选择离开，他可以立即向雇主要求离职，无需提前透露一声。
具体信息如下所述：
对于普通劳动者而言，提前30天向用人单位发出书面通知，在该通知中必须表达您希望终止与公司的劳动合约；
而在试用期内，为了保证双方利益最大化，员工应提前3天告知企业。
以上做法都能得以妥善遵循《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的叙述规定。
如劳动者能够提前30天向公司递交并确认书面离职申请，则该关系会自动解除，不再需要获得用人单位的许可批准。
对于特殊被迫的辞职情况，员工可即刻提出申请。
这类情况通常包括但不限于以下几种：
用人单位未能依照合约规定提供相应的保护措施或工作环境；
未按时且足额地支付给劳动者应得的薪资；
未按法律法规规定为员工缴纳社会福利保险；
用人单位制定的规章制度存在违反法规的情况，导致对劳动者切身利益造成负面影响；
用人单位故意实施欺骗、威胁行为，使对方在无法自主意愿的前提下签订或是更改劳动合同，最终导致劳动关系失效；
用人单位通过暴力、恐吓甚至非法禁锢等方式强行要求员工进行工作；
用人单位在无视员工人身安全的情况下强制安排高风险工作任务；
由于法律、行政法规规定原因，劳动者有权终止劳动合同。
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第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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公司辞退员工提前多少天告知？
公司辞退员工提前30天告知，主要就是因为公司根据我们国家《劳动合同法》第40条，当中明确的规定解除劳动合同的情况之下，需要提前30天通知劳动者负责的话是需要额外支付劳动者一个月的工资的。
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[律师回复] 员工辞职报告范文尊敬的领导，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，为了不让公司因我而造成损失，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作，认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，离开这些曾经同甘共苦的同事，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
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员工提前一个月辞职，辞职报告怎么写
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公司辞退员工要提前多久告知
[律师回复] 您好，针对您的公司辞退员工要提前多久告知问题解答如下,
1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期辞退员工提前几天告知
试用期内解聘员工，法律虽未明确规定通知期限，但参照普通劳动者在试用期内辞职应提前三天通知用人单位的规定，企业解聘员工时，通常应提前至少三天，最好通过书面方式通知员工，或支付一个月薪酬后依法解雇。
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为什么员工辞职可以提前一个月告知，而公司辞退员工不可以提前一个月告知
[律师回复] 按你说的情况，一般情况下，员工要辞职，是要提前三十天通知用人单位。而用人单位，如果想辞退员工，一般情况也要提前三十天通知员工，如果想马上辞退员工，如果员工没有过错的话，公司是要在正常的工资发放的前提下，还要额外支付员工一个月的工资作为补偿的。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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我姐姐的公司现在有不少的员工都是多余的，为了能让公司更好的发展，公司决定把一些不太重要的员工给辞退了，节省开支， 我姐姐辞退员工需要提前告知么
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《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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我大哥因为在单位属于说话比较直的那一种人，所以无意之间会把人得罪，之前他得罪了领导，领导为了报复他直接通知辞退他，这个不太符合规定，想问问辞退员工应提前多少日告知员工？
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1、如果劳动者有过失，则单位随时可以辞退劳动者；
2、如果劳动者无过失，单位应当提前三十日或支付一个月的工资做代通金才能辞退；
3、法律依据：
1）《劳动合同法》(2012修正)第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《劳动合同法》(2012修正) 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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我们公司是做工程的，前段时间刚招进来一个监工师傅，但是这个监工师傅好吃懒做经常偷懒迟到早退的，他跟公司签好了劳务合同的，想知道劳务协议员工用提前告知辞退吗？
[律师回复] 劳动百双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，公司辞退员工，需要提前通知劳动者，通常会出具辞退通知书。
按照劳动合同约定的内容，工作任务没有完度成前，劳动者无过错，用人单位不得非法辞退劳动者，回否则需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
存在劳动纠纷，劳动者可答以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
按照劳动合同约定的内容，工作任务没有完度成前，劳动者无过错，用人单位不得非法辞退劳动者，回否则需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
存在劳动纠纷，劳动者可答以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是深圳的一家跨境电商公司的老板，半年前高薪聘请来一个产品总监，但是该员工入职以来，并没有在公司做出显著的业绩成效，并且不服从公司的管理安排，我计划辞退他，请问公司辞退员工必须提前一个月告知吗？
[律师回复] 公司辞退员工需要提前一个月通知。
依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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公司辞退员工要提前多长时间告知
[律师回复] 您好，针对您的公司辞退员工要提前多长时间告知问题解答如下,
1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我最近准备辞退一个公司的员工，因为他最近在工作期间总是连续的犯错，已经给公司造成了损失，我就觉得他在待下去估计会带来更大的损失，就想要辞退，那个辞退员工提前30天告知 吗？
[律师回复] 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工试用期辞职需提前几天告知
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
张小姐是一家上市公司的人事经理，近期公司有几名员工表现极差，连续旷工好几天，严重影响了公司秩序，公司决定辞退这几名员工，请问用人单位辞退员工需提前告知吗？
[律师回复] 用人单位辞退员工需提前告知，在日常生活当中，现在对于单位辞退劳动者需要作出规定。最常见的一种规定的话，就是在时间方面必须要提前的告知劳动者，让劳动者有个心理准备也好，继续的找下一家工作，否则的话如果措手不及对于劳动者来说是非常的公平的，所以需要提前30天。
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快速解决“劳动纠纷”问题
哥哥半年前成立了一家科技公司，后来他为了研发一款产品花了大量的资金，导致他资金链出现了问题，因此他准备要辞退一部分的员工来回缩资金，请问一下辞退员工要先提出警告吗
[律师回复] 不需要，劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的
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表妹在一家房屋中介公司上班，去了没有多久，公司要求三个月内要开单，但是表妹已经三个月了，还是没有开单，所以表妹说公司要辞退她，问公司和员工提前30天辞退通知书吗？
[律师回复] 用人单位单方面解除劳动合同，需要提前书面通知的时间是30天，仅限于按劳动合同法第四十条规定解除合同。
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公司要求员工提前一个月辞职, 怎么写辞职报告
[律师回复] 辞职一般有三种情形：
一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。公司无权克扣员工工资，应按正常流程支付员工应付工资。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”劳动合同法关于辞职的规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。公司无权克扣员工工资，应按正常流程支付员工应付工资。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”劳动合同法关于辞职的规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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