济南市新建商品房买卖合同纠纷要怎么处理

[律师回复] 经济纠纷起诉后可以撤诉。撤诉是原告在法院立案受理后，宣告判决之前，以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。当事人撤诉，一般有两种情况：一是原告主动提出撤诉；二是法院按撤诉处理。在诉讼过程中，原告申请撤诉并经法院裁定准许的，案件会终结审理。但需注意，撤诉后，若没有新的事实和理由，原告在一定期限内不得再次起诉该案件。所以，经济纠纷起诉后是可以撤诉的，但要遵循相关法律程序和规定。

[律师回复] 工厂违建可能面临拆除等处罚。首先要确定是否真的违建，可向相关部门核实。其他，若确属违建，应积极配合整改。再次，可咨询专业法律意见，争取合法权益。最后，依法依规处理，避免不必要麻烦。

[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 通常情况下，超市对所售商品有管理责任，若因超市疏忽导致商品过期，一般需承担损失。但如果有其他原因，需具体分析，可通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 兰州市有多家医院可做骨龄鉴定，如兰州市第一人民医院等。建议选择正规公立医院，其专业性和权威性通常较高。可先在网上了解或咨询当地居民，再前往合适的医院。

[律师回复] 一般正规医院都可以做骨龄鉴定，像兰州市的一些大型综合医院或儿童医院。可先在网上了解下相关医院信息，然后直接去医院咨询具体流程和科室。

[律师回复] 离婚时共同债务一般是双方共同签字或用于共同生活等的债务。财产分割先协商，协商不成由法院根据具体情况判决，会考虑照顾子女、女方和无过错方权益等因素。

[律师回复] 房产查封七年未拍卖可能存在多种原因。可先了解具体阻碍，比如是否有案外人异议等。再与执行法官沟通，督促推进。若有必要，可寻求专业执行律师帮助。

[律师回复] 广东省佛山市三水区的征地补偿标准可向当地政府部门咨询，其会根据相关法律法规制定具体标准，包括土地补偿、安置补助等，以保障被征地者合法权益。若有争议，可通过合法途径解决。

[律师回复] 新民法典下离婚房产分割视具体情况而定。首先看房产是否为夫妻共同财产，其次考虑出资情况等因素。一般协商解决，协商不成由法院判决，会综合各种因素公平分割。

[律师回复] 工伤认定等级依据《工伤保险条例》和相关标准。要根据受伤情况、功能障碍程度等确定。可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以其结论为准。

[律师回复] 一般情况下，看守所不允许随意探访。但可委托律师前往会见。若有特殊情况需探访，可向看守所咨询具体规定和流程。

[律师回复] 检察院一般应在一个月内作出决定。法院建议后，检察院会综合全案情况审查，决定是否撤诉。若有特殊情况，经检察长批准可延长半个月。

[律师回复] 契税是经常变化的。是要到不动产登记部门那里去查询才可以哦。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 抚养费一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，按其月总收入一定比例支付，其他情况协商确定，特殊情况可适当调整。

[律师回复] 你好，孩子多大年纪了？宠物商家是怎么说的

[律师回复] 前叉韧带重建术的定级需根据具体伤情及恢复情况，由专业鉴定机构评定。可准备相关病历资料，向有资质的机构申请鉴定，以确定具体等级。

[律师回复] 离婚办理的地点通常取决于您选择的离婚方式。
如果是协议离婚，双方需共同到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，一般是户籍所在地的区县民政局婚姻登记处。
如果是诉讼离婚，则需要向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。通常情况下，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
在哈尔滨市，具体的办理地点和相关要求可能会因地区和政策有所不同，建议您提前向当地的民政部门或法院咨询清楚所需材料和办理流程。

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。