两年没签合同。还有的赔偿吗

1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。

用人单位自员工入职超一个月未签书面劳动合同，须每月支付双倍工资。满一年未签视为已签无固定期限合同，满两年需支付工作头一年两倍工资。劳动者遇此情况应通过申请劳动仲裁等合法手段维权。

自被雇佣者开始工作的那一刻算起，倘若在一个满月之后至一整年心尚未与其签署书面形式的劳动合同，那么此雇主必须向被雇佣者支付双份薪资，即每季度支付两倍于当前工资的金额作为补偿。若已达两年的时间，该雇主仍未与被雇佣者签订正式的劳动合同，则其必须向被雇佣者支付更为丰厚的补偿。进一步地说，在这个案件中，这意味着该雇主将自本应依法签订无固定期限劳动合同时起，每季度应向被雇佣者发放双份薪资作为补偿。

关于未签劳动合同满两年的赔偿：若用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需每月付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同。此情形下，您有权要求最多十一个月的双倍工资补偿。但仲裁时效仅一年，请自知晓权益受损日起尽快准备工资纪录、工作证明、考勤资料等证据，通过劳动仲裁等正规途径维权。

两年没签劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。但如果是劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位可书面通知劳动者终止劳动关系，并赔违约金。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是，从用工那天起满一个月的第二天，补签劳动合同的前一天。

单位需要向员工支付11个月的双倍薪资作为员工的赔偿。单位两年没签劳动合同属于违法的行为，不仅需要向员工支付相应的赔偿，同时还需要承担相应的法律后果，否则员工可以选择劳动仲裁的方式解决。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于两年没签劳动合同怎么赔偿？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于两年没签劳动合同怎样赔偿问题带来帮助。

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