两年没签劳动合同怎么赔偿

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根据相关规定，两年没签劳动合同可以申请仲裁，只需要劳动者提交相关材料到仲裁机构申请就可以了。一般情况下需要的资料可能会有：劳动仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人的身份信息、如果有委托代理人还需要提交委托授权书。

可以。只需要劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

自被雇佣者开始工作的那一刻算起，倘若在一个满月之后至一整年心尚未与其签署书面形式的劳动合同，那么此雇主必须向被雇佣者支付双份薪资，即每季度支付两倍于当前工资的金额作为补偿。若已达两年的时间，该雇主仍未与被雇佣者签订正式的劳动合同，则其必须向被雇佣者支付更为丰厚的补偿。进一步地说，在这个案件中，这意味着该雇主将自本应依法签订无固定期限劳动合同时起，每季度应向被雇佣者发放双份薪资作为补偿。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。

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两年没签劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。但如果是劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位可书面通知劳动者终止劳动关系，并赔违约金。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是，从用工那天起满一个月的第二天，补签劳动合同的前一天。

建立劳动关系都两年了，一直没有签订劳动合同，可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同，在这种情况下，没有取得员工的同意，劳动者没有存在法定过错行为，用人单位不能单方面解除劳动合同。

1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。

单位需要向员工支付11个月的双倍薪资作为员工的赔偿。单位两年没签劳动合同属于违法的行为，不仅需要向员工支付相应的赔偿，同时还需要承担相应的法律后果，否则员工可以选择劳动仲裁的方式解决。