你好，江文涛律师：今天早上（2009年8月1日）我上班时门卫对我说领导不让我进工厂，原因是我被辞退了！理由是咋天我下班没有打招呼！（事实是我请假了，车间领导是这样回答我的：“你不用请假，可以下班了”）因为我在7月31日下午鼓动大家索要6月份的工资！厂方规定月底发放前一个月的工资！今天是星期六，门卫说领导让我后天（星期一）来领工资！现在是厂方辞退我！而且后天只能领6月份的工资，7月份的工资还要等一个月才能发到，请问我该怎么维权？请知道的朋友跟贴！谢谢！

1、你可要求厂方出具书面的解除劳动关系的材料，如果厂方不同意，你可坚持要求上班，同时向企业所在地劳动与社会保障局的劳动监察大队举报要求查处。
2、如果厂方出具了书面的解除劳动关系的材料，你可要求厂方支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是你每在企业工作满一年支付一个月的工资，工作满六个月不满一年的也是支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月的工资。
3、如果厂方未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以要求厂方支付双倍工资。
4、另外拖欠的工资厂方也应跟你结清，同时你还可以要求企业支付针对拖欠工资部分的赔偿金。

有证据证明是公司辞退你的话，可以要求公司支付经济补偿金或双倍赔偿金，拖欠的工资也应结清。可要求公司出具辞退你的证明，否则，应坚持要求上班。详情可来电咨询专业律师。

收集证据申请仲裁

可以申请劳动仲裁，具体的方案可以与律师详细洽谈。