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用人单位试用期没有提前通知，以不能胜任为由辞退员工?
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试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办？
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷你好，用人单位试用期没有提前通知，以不能胜任为由辞退员工
[律师回复] 您好,用人单位没有证据证的你不符合录用条件,直接辞退,系违法辞退。你可申请劳动仲裁,主张赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我是甘肃人考了连云港的编制，7月份被医院通知上班，但是卫健委下发的上班时间却是8月份，现在我已经与医院签订的合同上面写的聘用时间是8月22日，一直到现在医院都没有为我缴纳社保，现在我要报名参加研究生考试，需要提供用人单位为我连续缴纳三个月社保的证明，请问我该怎么办
[律师回复] 找现在的医院帮你交纳社保
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试用期辞职理由是什么？
试用期辞职理由可以是个人原因，也可以是一些其他的原因，不管是什么原因想要辞职的话，只要提前三天通知，用完之后就可以了。主要还是因为按照我们国家《劳动法》当中的规定对于普通劳动者来说的话，是可以在试用期内随时辞职。
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劳动纠纷你好，有私人单位要征用我们的宅基地建祠堂，但是说是租赁，合法吗
[律师回复] 您好，北京正义律师事务所为您解答！
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单位出具误工证明，岗位工资 2700 元，车祸住院 34 天，出院以后休息 42 天，误工证明写扣除余额 9424 元，合理吗
[律师回复] 可以跟单位沟通，最好别写扣除
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试用期辞退用不用代通知金？
如果是员工与公司协商好了过着是因为员工自身原因公司不想要了的这些情况公司才可以不支付代通知金。如果是在员工没有问题，公司自行直接把员工开除，无论是否在试用期内，公司都应该支付代通知金。
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劳动纠纷你好 请问合同签订试用期为一个月 实际上班2个半月了还没转正可以起诉公司吗
[律师回复] 实际上班2个半月了还没转正可以起诉公司
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试用期可以无理由辞退吗？
在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。
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劳动纠纷微信被诈骗四百块钱可以使用中国人民最高微信被诈骗400块钱可以使用中国人民最高法院诉状小助手提起起诉吗
[律师回复] 以使用中国人民最高法院诉状小助手提起起诉
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购房后，合同中约定2023午5月30日交房，至今未交房，合同中约定，购房人提出书面解除购房合同，开发商15日内退还房款及房款利息，合同中规定按4.25%，我已向开发商，提出了书面解除购房合同，但开发商资金一个月了不能退款，能否起诉，能不能要会利息和本金，我本金是全款购买的，用了87万。
[律师回复] 可以起诉，但是利息的话需要看合同条款约定
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试用期什么理由辞退员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
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劳动纠纷
刚租了一个月的房子，自来水公司今天过来抄表，发现水费异常， 产生了大量水费，最后发现是马桶漏水，外表看不出来，这个责任由谁承担。
[律师回复] 您好，你这个事情可以跟房东协商
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