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就是未和员工签订劳动合同,约定实习期两月,未到,员工自动离职,工资按约定全额支付,被员工恶意劳动仲裁怎么处理。

3.8w浏览 匿名 2024-10-10 门头沟区
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就是未和员工签订劳动合同,约定实习期两月,工资按约定全额支付?
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实习工资不想拿就走了怎么办
在实习期间,员工若因个人原因放弃薪酬并离职,雇主有权根据具体情况处理。若员工未提前通知或合理解释而突然离职,给公司造成经济损失,雇主可依法要求赔偿或拒绝发放工资。然而,若员工在试用期内尽职尽责,则应支付相应薪酬。
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保定小区延期交房违约怎么处理
[律师回复] 解析:
针对逾期交房这一问题的解决策略主要分为以下三个步骤:
首先由购房者与房地产开发商展开积极的沟通及协商;
其次,在双方无法达成一致的情况下可考虑寻求第三方调解机构介入处理;
最后,若上述途径都未能妥善解决问题时,买方有权选择通过法律诉讼的方式来维护自身权益,让房地产开发商为其违反合约规定的行为付出相应代价,并对由此产生的经济损失进行合理赔偿。倘若房地产开发商的违约行为极其严重,以至于导致原定的房屋买卖合同目的无法顺利实现,那么作为买方,您有权依法提出解除该份合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。《商品房销售管理办法》第三十条房地产开发企业应当按照合同约定,将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的,房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因,需延期交付的,房地产开发企业应当及时告知买受人。
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按照农村习俗举行了仪式就是合法婚姻吗
不是,按照我国法律规定,结婚除必须符合法律规定的条件外,还必须在规定的结婚登记处履行法定的婚姻登记手续。我国实行的是结婚登记制度,只有经过婚姻登记机关依法登记的婚姻,才是合法有效的。如果仅仅按照农村风俗“拜堂成亲”,依然属于非法同居,其“婚姻”不受法律保护,依法应予解除。
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员工转正后依旧按实习期工资合法吗
员工试用期后的薪酬是否合法,取决于试用期薪酬与劳动合同约定的薪酬关系。如试用期薪酬与合同薪酬持平,转正后保持同等水平即合法。若试用期薪酬为合同薪酬的80%,转正后仍维持,则违法。此外,试用期薪酬不得低于同类型岗位最低薪资或合同薪酬的80%,且不低于当地最低工资标准。
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实习期间受伤不能按工伤处理。但是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。
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就业协议书是学生实习完必须还在实习单位就业吗
签署就业协议应根据现实情况决定。 作为劳动者,与用人单位建立合法的劳动关系必须以书面形式订立劳动合同为基础条件。 就业协议旨在便于高校管理毕业生就业情况和用人单位核实应届生资料。
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老师 我想请问一下 我签订了一个合同 但是由于我个人原因违约了 合同里面写的是在合作期限内,按照60元每天作为人力服务成本赔偿 那我的违约赔偿金额会不会有除合同以外的赔偿金额呢
[律师回复] 我们需要明确合同违约的基本原则和相关法律规定。

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这意味着,如果您违反了合同条款,您需要承担相应的违约责任。

接下来,我们需要考虑的是合同中关于违约责任的具体
约定。您提到合同中规定了“在合作期限内,按照60元每天
作为人力服务成本赔偿”。这
是双方协商一致的结果,通常具有法律效力。然而,这并不意味着您的违约赔偿金额仅限于此。

根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”这表明,除了合同约定的违约金外,受害方还可以要求违约方赔偿因违约产生的实际损失。

因此,如果您的违约行为给对方造成了超过合同约定的违约金的实际损失,对方有权要求您赔偿这部分损失。当然,对方需要提供充分的证据来证明这些损失的存在及其与您的违约行为之间的因果关系。

综上所述,您的违约赔偿金额可能会包括合同约定的违约金和因违约造成的实际损失两部分。建议您尽快与对方沟通,了解对方的具体损失情况,并寻求妥善的解决方案,以减少可能的法律风险和经济负担。
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