实习期间受伤不能按工伤处理吗
最新修订 | 2024-05-27
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- 律师解答
- 是的。
- 法律依据
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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，其与该公司之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证其安全，因此可以向公司主张赔偿。
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实习期间受伤是否属于工伤实习的学生不能算是我国《劳动法》上规定的劳动者。实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。
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应届生实习期间受伤是工伤吗?应届生实习期间受伤的不一定算工伤。如果是学校将实习作为教学计划的一部分，应届生由学校统一安排到实践部门进行实习的，在此期间学生受伤的不能认定为工伤。 如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的，则视为其与单位存在劳动关系；如果其在实习期间，在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤的，则可以认定为工伤；如果不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤的也不能认定为工伤。
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应届生实习期间受伤能算工伤吗应届生实习期间受伤可以算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
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实习生受伤算工伤吗？职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
工伤认定
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实习期间受伤，用人单位是否应赔偿?由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。
债务债权
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在校学生实习期间受伤如何处理在校学生实习期间受伤的应该根据受伤的原因，如果学生也有一部分责任，就根据各自过错承担相应的责任，实习生跟用人单位之间建立的不是劳动关系，所以不能享受工伤待遇，只能按照人身损害侵权纠纷，若单位有重大过错的单位，要承担赔偿责任。
刑事犯罪辩护
工伤纠纷案件·常见问题
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实习期间受伤不能按工伤处理吗
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实习生受伤算工伤吗？
职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
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工伤赔偿房产纠纷已经交了受理费是多少
[律师回复] 解析：
关于房屋所有权诉讼相关诉讼费用问题，其具体数额将依据案件相关标的物的价值大小决定，并非保持恒定状态。详细情况如下所述：涉及金额在人民币一万元以下的案件，应缴纳人民币伍拾元作为诉讼费；若标的物价值超过人民币一万元但不超过十万元，则需按比例缴纳诉讼费，即超过一万元的部分，需按照百分之二点五的比例缴纳；若标的物价值超过人民币十万元但不超过二十万元，则需按比例缴纳诉讼费，即超过十万元的部分，需按照百分之二的比例缴纳；若标的物价值超过人民币二十万元但不超过五十万元，则需按比例缴纳诉讼费，即超过二十万元的部分，需按照百分之一点五的比例缴纳。
值得注意的是，诉讼费用的具体数额将随诉讼标的物价值的变化而有所调整。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。
关于房屋所有权诉讼相关诉讼费用问题，其具体数额将依据案件相关标的物的价值大小决定，并非保持恒定状态。详细情况如下所述：涉及金额在人民币一万元以下的案件，应缴纳人民币伍拾元作为诉讼费；若标的物价值超过人民币一万元但不超过十万元，则需按比例缴纳诉讼费，即超过一万元的部分，需按照百分之二点五的比例缴纳；若标的物价值超过人民币十万元但不超过二十万元，则需按比例缴纳诉讼费，即超过十万元的部分，需按照百分之二的比例缴纳；若标的物价值超过人民币二十万元但不超过五十万元，则需按比例缴纳诉讼费，即超过二十万元的部分，需按照百分之一点五的比例缴纳。
值得注意的是，诉讼费用的具体数额将随诉讼标的物价值的变化而有所调整。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。
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快速解决“房产纠纷”问题
在校学生实习期间受伤如何处理
在校学生实习期间受伤的应该根据受伤的原因，如果学生也有一部分责任，就根据各自过错承担相应的责任，实习生跟用人单位之间建立的不是劳动关系，所以不能享受工伤待遇，只能按照人身损害侵权纠纷，若单位有重大过错的单位，要承担赔偿责任。
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刑事辩护5岁坐营运车翻车受伤，脸部有约3厘米疤痕待后续修复，可要求什么赔偿
[律师回复] 请问是网约车？可以要求网约车司机承担违约责任或侵权责任。
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实习期间受伤，用人单位是否应赔偿?
由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。
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债权债务
未满十七岁高中生被骗去柬埔寨差不多一个解救回国了，要不要受到行政处罚呢
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,诈骗行为将视情节严重程度受到不同程度的刑罚,包括有期徒刑、拘役或者管制,并可能处以罚金。
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熊律您好，我的是猥亵案件，在室外，被告通过手淫的方式将精液射在原告身上，导致被告的人格尊严权受到了侵害，并且对被告造成了严重的心理精神创伤，请问原告应向被告索要多少精神损失费比较合适呢？
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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实习期间有工资吗 实习工资怎么算
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
实习生受伤是否为工伤，相关内容有哪些
是，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
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你好，我这边和别人有经济纠纷，金额比较低3000元，已经接受了线上诉前调解，到期还不上会被强制执行嘛
[律师回复] 诉前调解的法律文书拿到之后，要向法院申请强制执行的，否则法院不会主动执行。
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