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辞退赔偿2n里，加班费，算里面还是赔完2n，另外单算?
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2n+1赔偿应该怎么算
1. 员工与雇主若未能签署劳动合同，则须提前一个月通知以解除双方的劳动关系，这是法律所明确规定的。2. 若雇主违反相关规定而解除或终止了劳动合同，应当按照法定的经济补偿标准的两倍，对劳动者作出相应的赔偿。若是对2n+1赔偿应该怎么算有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
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一桌上的人喝酒，其中一个人喝了酒骑电瓶车回家还搭乘了另一个一起喝酒的同事，撞上路中间的护栏摔的很严重，一起喝酒的人都需要担责任吗
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老人工伤年龄超60岁，手指受伤已接好，有意外险赔付，赔付下来报销部分医药费给我们，住院期间一天80补助，感觉不合理，怎么才是合理标准。
[律师回复] 显然用人单位给孩员工没有买工伤保险。申请工伤认定，赔付标准需要律师了解案情后详细计算。
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辞退2n赔偿规则是怎么算的
解雇2N补偿机制计算方式：
用人单位违反法规导致劳动合同解除或终止时，应支付经济补偿金的二倍作为赔偿。
若用人单位未履行赔偿义务，员工可向工会、劳动行政管理部门或劳动执法监察大队举报投诉，或申请劳动仲裁、直接提起诉讼维权。
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劳动纠纷离退休4年签定的是无固定期限劳动合同，会被公司辞退吗？
[律师回复] 可能会被公司辞退，公司有权利，你也可以申请补偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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如何获得2n赔偿
1. 所谓“2N”赔偿制度，意为两倍数额的经济补偿；
2. 若雇主违反法律规定，非法解除劳动合同时，须支付双倍于经济补偿标准的赔偿金；
3. 根据我国法律规定，无论员工工龄多长，工作每满一周年时，均可获得两个月工资额度的经济补偿。对于工作年限在六个月至一年间者，同样视为一整年进行处理；若工作时间低于六个月，则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
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劳动纠纷满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？
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我是车祸要求陪的，去保险公司签字了，签完字发现有好多不对的地方，也就是他们没有按标准陪，还没有打款，我能反悔吗
[律师回复] 你好，可以，那你就必须要跟保险公司说明情况。完了之后起诉。
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满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
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我们单元部分业主（合同上写了委托业主代表两人，但只有一个代表签了字，另一业主代表反对这个公司安装电梯）与一电梯安装公司签了合同。但这家公司没按合同要求，条款里签了合同3日内业主付第一笔款，公司没有要求收款，业主们示为无效。并告知不用他们公司安装电梯（因安装电梯需要每户业主出资才能安装）。请问，这样的合同有效嗎？
[律师回复] 这份合同的效力存在一定的争议。
虽然只有一位业主代表签字，且另一业主代表反对，但如果在签订合同的过程中，电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权，或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效，那么合同可能会被认定为有效。
然而，合同中约定了 3 日内业主付第一笔款，而公司未要求收款，这一情况不能直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和双方的权利义务。
综合来看，如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权，且电梯安装公司对此明知或应知，或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形，那么合同可能会被认定为无效。否则，合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据，由法院来判断。
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然而，合同中约定了 3 日内业主付第一笔款，而公司未要求收款，这一情况不能直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和双方的权利义务。
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辞退2n赔偿标准
关于辞退员工2n赔偿标准，劳动者工作6个月以上但不满1年的，按1年计算经济补偿金；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月薪高于当地上年度月平均工资三倍，经济补偿标准以高出部分计算，但总年限不超过十二年。
这一规定确保了员工的权益得到合理保障，同时平衡了企业的负担。
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劳动纠纷合伙雇人干活，合伙意外受伤，对方起诉我们
[律师回复] 表述不清楚，建议尽快带材料单律所面谈，由专业律师为您提供帮助
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在公司工作七年，每年一签合同，最后一年合同改成了短期劳务协议，现公司要我另找工作，能要求公司补偿吗
[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面将劳动合同变更为劳务合同，这可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?
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