劳务派遣员工，工伤，手指切断，赔偿标准。上海地区

在工作的过程当中，伤害总是难以避免，为了保护劳动者的合法权益我国制定了相关的劳动者保护法律以及工伤赔偿的规定要求。对于不同等级的伤情所予以的赔偿标准也有所不同。指间关节离断符合八级伤残系列第17条之标准。

劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。所以自己要注意有关的区分。

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位，而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。

暑假工因为工作把手切断的话不算工伤，因为暑假工跟用人单位之间建立的就不是劳动关系，而申请工伤认定的前提条件是双方属于劳动关系，不过在劳务关系中，雇佣人员因为工作才受伤的话，其实是可以要求用人单位按照人身损害赔偿承担侵权责任的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着派遣工旷工怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。