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单位不签劳动合同不交保险?
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单位不签劳动合同的风险有哪些
未签合同根据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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劳动纠纷用工单位不签劳动合同
支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不签劳动合同
对于雇主未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：
首先，积极与雇主沟通并寻求协商解决；其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向上级法院提起诉讼；最后，若权益受损且未获保障，可向劳动监察机构投诉，以督促雇主整改。
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用人单位不签劳动合同,劳动者和单位该怎么办?
用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动单位不签劳动合同如何赔偿
若劳动单位未能与劳动者签署相应的劳动合同，依据相关法律法规，劳动者有权利主张经济补偿利益。对于用人单位而言，自雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同，则应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。此外，如用人单位违反《劳动合同法》的规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，也应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。
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单位不签劳动合同不交保险如何处理？
单位不签劳动合同不交保险的处理方式是：首先是可以协商处理的，请求用人单位签订劳动合同并且缴纳社会保险，同时支付相应的经济补偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。签订劳动合同以及缴纳社会社保都是属于用人单位应当履行的义务。
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劳动纠纷单位不签劳动合同怎么办
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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单位不签劳动合同赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎样申请赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷单位不签劳动合同赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不签劳动合同赔偿,去仲裁如何申请赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷用人单位不签劳动合同会有哪些风险?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位不签劳动合同会有哪些风险的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷