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产前工资是产前12个月平均工资嘛?
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解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算？
12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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与原单位签了劳务合同，原单位现在与新公司合并了，新的公司要求我们重新签劳务合同 这个劳务合同很不平等 ，原单位的劳务合同无法提供给我 怎么办
[律师回复] 这个的话可以根据你这边一个具体情况
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产假算在12个月平均工资里吗？
产假的工资待遇也是算到12个月的平均工资里的，对于平均工资的计算，是按照年度的总收入除以月份，不仅产假工资，其它可以获得的工资收入也是需要计算在内的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷你好，车撞了限高杆交强险最高赔付2000，不够修限高杆的钱可以从商业险里面赔付嘛？
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第三者责任险主要用于赔偿交通事故中本车对第三方（包括人、物等）造成的损失，在这种情况下限高杆属于第三方财产，超出交强险赔偿限额的部分就可以通过第三者责任险按合同约定的比例或额度进行赔偿。
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12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资，按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资，如劳动用人单位计算时，不得扣除劳动者的福利待遇工资。
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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社会平均工资是税前还是税后工资
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